结论前置：公司不给住院员工请病假，这一行为是否违反劳动法，需根据具体情况判断，但一般情况下，公司拒绝员工合理的病假申请是违法的。

一、法律背景与规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

二、具体分析

1. 医疗期的确定：

   • 医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，员工有权享受病假，并应获得相应的病假工资或疾病救济费。

2. 公司拒绝病假的违法性：

   • 如果员工因住院需要停止工作医疗，且符合医疗期的条件，公司拒绝批准病假，则违反了劳动法的规定。
   • 公司不得以任何理由（如工作繁忙、人员紧张等）拒绝员工合理的病假申请。

3. 病假工资或疾病救济费的支付：

   • 在医疗期内，公司应按照规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区和公司政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果公司未支付或未足额支付病假工资或疾病救济费，员工也有权要求公司补足。

三、员工应对措施

1. 与公司沟通：

   • 员工应首先与公司沟通，说明自己的病情和需要住院治疗的情况，要求公司批准病假。
   • 如果公司拒绝，员工可以要求公司出具书面拒绝理由，以便后续维权。

2. 收集证据：

   • 员工应收集相关证据，如医院出具的住院证明、诊断书、病假建议书等，以证明自己确实需要住院治疗。
   • 同时，员工也可以收集与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，以证明自己已向公司提出病假申请。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝批准病假且未支付病假工资或疾病救济费，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 如果员工未按照公司规定提交病假申请或相关证明材料，公司有权拒绝批准病假。但这种情况下，公司应告知员工需要提交的材料和流程，而不是直接拒绝。
• 如果员工病情严重或存在其他特殊情况，导致无法按照常规流程申请病假，员工应及时与公司沟通并说明情况，公司应根据实际情况给予合理便利。

最后建议：作为员工，在遇到公司拒绝批准病假的情况时，应保持冷静并收集相关证据。同时，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。