如果住院期间公司不给请假，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 准备医疗证明：

   • 首先，确保你拥有正规医疗机构出具的诊断证明、病历等休假证明材料。这些是证明你需要休息和治疗的重要依据。

2. 与公司协商：

   • 携带上述医疗证明，按规定向公司请假，并明确说明你的病情和医疗需求。
   • 如果公司不批，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，指出公司不批病假违反法律规定，劳动者依法享有医疗期和病假权益。

3. 寻求外部帮助：

   • 若协商无果，你可以向当地的工会反映情况，请求调解。
   • 同时，你也可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果你的权益仍然得不到保障，可以收集病假材料、与公司沟通记录等相关证据，申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你可以要求公司支付病假期间的工资，并纠正不批假的错误行为。

5. 法律依据：

   • 根据《劳动保障监察条例》和相关劳动法规，用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
   • 同时，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确了劳动者因病或非因工负伤时，应享有的医疗期权益。

综上所述，住院期间公司不给请假是违法的，你可以通过上述步骤来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。