住院了单位不给你病假，这是不合法的，你有权要求单位给予医疗期并享受相应的病假待遇。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律规定与权益
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，单位应当根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，并应当支付病假工资或疾病救济费。因此，你住院需要休病假时，单位有义务给予你医疗期，并支付相应的病假工资。
二、应对措施与步骤
及时提交休假证明材料：
- 你应尽快向单位提交正规医疗机构出具的诊断证明、病历等休假证明材料，以证明你确实需要休病假。
与单位沟通并指出法律规定：
- 如果单位拒绝批准病假，你可以与单位进行沟通，明确指出相关法律规定，要求单位批准你的病假申请。
向工会反映请求调解：
- 如果沟通无果，你可以向单位工会组织反映情况，请求工会进行调解。工会作为职工的代表，有义务维护职工的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果工会调解不成，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令单位改正。
申请劳动仲裁：
- 如果你的权益仍然受损，你可以收集相关证据，如诊断证明、病历、与单位的沟通记录等，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法进行调解和裁决，保障你的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 单位违法行为：如果单位拒绝给予你医疗期或支付病假工资，将构成违法行为。根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动监察部门有权对单位进行处罚，并责令单位支付你应得的病假工资。
- 你的维权途径：在维权过程中，你应保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果劳动仲裁裁决支持你的诉求，但单位仍不履行义务，你可以依据仲裁裁决向人民法院申请强制执行。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，你应保持冷静与理性，避免与单位发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是更为明智的选择。
- 及时咨询与求助：如果你在处理过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，住院了单位不给你病假是不合法的。你有权要求单位给予医疗期并享受相应的病假待遇。如果单位拒绝批准病假或支付病假工资，你可以通过沟通、调解、投诉和仲裁等途径来维护自己的合法权益。