公司不给因孩子住院而请假的做法是不合法的，员工有权依法享受相应的假期。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
《劳动法》的相关规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。虽然该条款未直接提及孩子住院的情况，但劳动者因家庭原因（如孩子住院）需要请假时，用人单位应给予合理的理解和支持。
- 更重要的是，许多地方性法规或公司规章制度中，会明确规定员工因家庭紧急情况（如直系亲属生病住院）有权享受一定天数的带薪假期或事假。
《劳动合同法》的保障：
- 《劳动合同法》强调用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立和履行劳动合同。这意味着，在处理员工请假问题时，用人单位应与员工进行充分沟通，并尽量满足员工的合理需求。
二、实际操作角度
公司规章制度：
- 首先，应查看公司的规章制度中是否有关于员工因家庭原因请假的具体规定。如果公司有明确的规章制度，并且该制度合法合理，那么员工应按照制度规定申请请假。
- 如果公司规章制度中未明确规定或规定不合理，员工可以与公司进行协商，争取合理的请假安排。
请假流程与沟通：
- 员工在请假时，应按照公司规定的流程进行申请，并提供必要的证明材料（如医院出具的住院证明等）。
- 同时，员工应与公司进行充分沟通，说明请假的原因和必要性，争取公司的理解和支持。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司无正当理由拒绝员工因孩子住院而请假，可能构成违法行为。员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在极端情况下，如果公司因此解除与员工的劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，说明情况并争取合理的请假安排。
- 了解法律法规：熟悉相关的法律法规和公司规章制度，以便在必要时维护自己的权益。
- 保留证据：在请假过程中，保留好相关证据（如请假申请、医院证明、沟通记录等），以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果与公司协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
总之，公司不给因孩子住院而请假的做法是不合法的。员工在遇到此类情况时，应首先与公司进行协商，并了解相关的法律法规和公司规章制度。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。