结论：孩子生病请假公司不批是否合理，需根据具体情况判断，一般来说，若员工能提供有效证明且符合公司规定及法律规定，公司不批可能不合理；若员工无法提供证明或不符合规定，公司不批则可能合理。
详细分析：
从公司规章制度角度：
- 公司通常会有自己的请假制度，包括请假流程、请假所需证明材料等。如果员工在请假时未能按照公司规定提供必要的证明材料（如医院出具的病假证明），或者未按照规定的流程进行请假申请，那么公司有权不批准员工的请假申请。
- 反之，如果员工已经按照公司规定提供了所有必要的证明材料，并且符合请假条件，但公司仍然不批准，那么公司的行为可能构成不合理拒绝。
从法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受医疗期，并在医疗期内享有病假工资等待遇。这意味着，在员工确实生病且需要治疗的情况下，公司应当批准其病假申请。
- 如果公司无正当理由拒绝批准员工的病假申请，可能违反了相关法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，员工应尽可能提前与公司沟通请假事宜，并按照公司规定提供必要的证明材料。如果公司拒绝批准请假申请，员工可以要求公司给出书面拒绝理由，并保留好相关证据。
- 如果员工认为公司的拒绝行为不合理或违法，可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议：
- 员工方面：在请假前，务必了解公司的请假制度，并按照规定提供必要的证明材料。如果公司拒绝批准请假申请，可以要求公司给出书面理由，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 公司方面：应建立健全的请假制度，并确保制度的合理性和合法性。在处理员工的请假申请时，应秉持公平、公正的原则，避免无正当理由拒绝批准员工的合理请假申请。
可能后果：
- 如果公司无正当理由拒绝批准员工的病假申请，可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，这不仅会影响公司的声誉，还可能给公司带来经济损失。
- 对于员工而言，如果因公司拒绝批准病假申请而无法及时治疗疾病，可能会对其身体健康造成严重影响。因此，在遇到此类情况时，员工应及时采取措施维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。