针对您提出的“因小孩生病请事假公司不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者休息休假权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，劳动者享有休息休假的权利，这是法律所保障的。当您因小孩生病等紧急家庭事务需要请假时，这是符合人之常情的，也是您作为劳动者应当享有的权益。

然而，在实际操作中，公司可能会基于生产经营需要、订单任务紧等原因，对您的请假申请进行审批。如果公司不批准您的请假申请，您可以采取以下措施：

1. 与公司沟通协商：

   • 您可以再次与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明小孩生病的情况，以及您需要请假的原因和期限。
   • 尝试提出合理的解决方案，如调整工作时间、远程办公等，以减轻公司因您请假而带来的影响。

2. 了解公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于事假的审批流程、请假条件以及未获批准的处理方式。
   • 如果公司规章制度中存在不合理或违法的条款，您可以向公司提出异议，并寻求法律援助。

3. 保留相关证据：

   • 在与公司的沟通过程中，保留好相关的聊天记录、邮件、请假申请等证据。
   • 如果可能的话，让医生出具小孩生病的诊断证明，以证明您请假的合理性。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持不批准您的请假申请，并且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的请假事由具有正当性，以及公司未批准请假的行为缺乏合理性。

5. 参考类似案例：

   • 您可以查阅一些类似的劳动争议案例，了解法院或仲裁机构对于此类问题的裁判态度。例如，有案例中劳动者因直系亲属去世等紧迫事由申请事假，且未超过合理期间的，法院认为用人单位应予以理解和尊重，拒绝批假缺乏正当性。

6. 平衡工作与生活：

   • 在处理此类问题时，您也需要考虑如何平衡工作与生活的关系。如果可能的话，您可以尝试与家人、朋友或社区资源寻求帮助，以减轻您因请假而带来的负担。

最后，我要强调的是，休息休假不是“福利”，而是劳动者的法定权利。当您的合法权益受到侵犯时，您应当勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也希望公司能够尊重劳动者的休息休假权利，妥善处理用工管理权和劳动者休假权利保障之间的关系，共同营造一个公平、公正、人性化的用工环境。