针对您提出的“哺乳期孩子生病请事假单位不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解哺乳期劳动者的特殊权益

根据我国相关法律法规，女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护权益。这包括但不限于：

1. 哺乳时间：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2. 不得解除劳动合同：在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

二、分析单位不批准事假的原因及应对策略

当哺乳期孩子生病需要请假时，单位不批准可能基于多种原因，如工作安排、人员调配等。但无论何种原因，单位都应尊重并保障女职工的合法权益。

1. 沟通协商：

   • 首先，建议您与单位进行积极沟通，说明孩子生病的具体情况和紧急程度，争取单位的理解和支持。
   • 可以提出合理的请假方案，如调整工作时间、利用年假或调休等，以减轻对单位工作的影响。

2. 了解单位规章制度：

   • 查阅单位的请假制度，了解事假的申请流程、审批权限和所需材料等。
   • 如果单位规章制度中存在不合理或违法的内容，如限制哺乳期女职工请假等，您可以向单位提出异议或寻求法律援助。

3. 保留证据：

   • 在请假过程中，务必保留好相关证据，如医院出具的病假证明、与单位的沟通记录等。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

三、维权途径及建议

如果单位坚持不批准事假，且您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，您可以采取以下维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行处罚，并责令单位改正。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果或您对处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明单位的违法行为和您的损失情况。
   • 劳动仲裁机构将依法作出裁决，维护您的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或需要专业的法律帮助，您可以寻求法律援助机构的支持。
   • 法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护合法权益。

四、特殊情况下的处理建议

如果孩子生病情况紧急且单位仍不批准事假，您可以考虑以下处理建议：

1. 先照顾孩子再补手续：

   • 在紧急情况下，您可以先照顾孩子，确保孩子的健康和安全。
   • 事后尽快向单位补交请假手续和相关证明材料，说明情况并请求单位的理解和支持。

2. 与单位协商灵活工作安排：

   • 如果可能的话，您可以与单位协商灵活的工作安排，如远程办公、调整工作时间等。
   • 这样既能照顾孩子又能保证工作的正常进行，减少对单位的影响。

五、总结与提醒

哺乳期是女职工的特殊时期，单位应尊重并保障女职工的合法权益。当孩子生病需要请假时，单位应给予理解和支持。如果单位不批准事假且您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，您可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。同时，也建议您在请假过程中保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。