针对您提出的“哺乳期女工请事假不被批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工特殊权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，根据相关法律法规，女职工在哺乳期（指自婴儿出生之日起至满一周岁止）内享有特殊的劳动保护权益。这包括但不限于不安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动，不延长劳动时间或者安排夜班劳动，以及在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间（生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间）。
当您作为哺乳期女工需要请事假时，如果单位不予批准，您可以考虑以下几个步骤来维护自己的权益：
与单位沟通：
- 首先，尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您请事假的具体原因和必要性，如婴儿突发疾病、需要接种疫苗等紧急情况。
- 强调您作为哺乳期女工的特殊权益，以及单位应遵守的相关法律法规。
查阅劳动合同和单位规章制度：
- 仔细查阅您的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于事假、哺乳期保护等方面的具体规定。
- 如果合同或规章制度中有明确规定哺乳期女工请事假的流程和条件，您可以据此向单位提出申请。
寻求内部调解或工会帮助：
- 如果与单位沟通无果，您可以考虑向单位内部的调解机构或工会寻求帮助。
- 工会作为职工的代表，有义务维护职工的合法权益，包括哺乳期女工的特殊权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果单位仍然拒绝批准您的事假申请，并且您认为单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并保障您的合法权益。
考虑法律途径：
- 在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了您的合法权益，并且其他途径都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 这可能包括提起劳动仲裁或诉讼等法律程序。
最后，我想强调的是，作为哺乳期女工，您享有特殊的劳动保护权益。单位应当尊重并保障这些权益，而不是无故拒绝您的事假申请。希望您能够通过上述步骤来维护自己的合法权益，并祝愿您和您的宝宝健康快乐。