针对您提出的“合同没到期因为哺乳期需要请长假公司不批准”的问题，这确实是一个涉及女职工权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、明确您的法定权利
根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，您有权在每天的劳动时间内享受1小时的哺乳时间。如果您生育的是多胞胎，那么每多哺乳1个婴儿，每天还将额外增加1小时的哺乳时间。这是法律对哺乳期女职工的明确保护，公司必须予以遵守，不得以任何理由拒绝或剥夺。
二、与公司进行积极沟通
主动表达需求：我建议您首先与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您因哺乳期需要请假的具体需求和时长，并提供宝宝的出生证明、医院的健康建议等相关证明材料。
要求明确回复：在沟通过程中，您有权要求公司给出明确的批准或拒绝理由。如果公司拒绝批准，务必要求其提供书面通知，并详细说明拒绝的具体原因，以便您后续采取相应措施。
寻求内部支持：如果直接沟通无果，您可以考虑请求公司工会或内部调解机构介入，帮助您与公司进行协商，促成双方的和解。
三、保留证据，准备法律救济
收集关键证据：在整个沟通过程中，您需要特别注意保留相关证据，包括但不限于哺乳假申请记录、公司的拒绝通知、与公司的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）、医院的证明等。这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用。
向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝遵守法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括责令公司改正违法行为、给予行政处罚等。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书及相关证据，要求公司给予哺乳假或相应的补偿。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出最终判决，维护您的合法权益。
四、特殊情况下的处理建议
如果您需要请的假超过法定哺乳时间，例如因身体原因或其他特殊情况需要请更长时间的假，我建议您依据公司的规章制度申请病假或其他类型的假期，并提供正规医院开具的证明等合理依据。如果公司规章制度中没有不合理地限制此类合理请假需求，公司应当予以批准。
总之，哺乳期间请假是您的法定权利，公司必须予以遵守。我建议您充分了解自己的权利，通过有效的沟通和法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的，它将为您在法律程序中提供有力的支持。希望这些建议能对您有所帮助。