针对您提出的“提前一个月请育儿假公司不批准怎么办”的问题，我会从以下几个方面为您详细解答：
一、了解育儿假政策
首先，您需要明确您所在地区或公司关于育儿假的具体政策。育儿假通常是为了让父母有更多时间照顾新生儿而设立的，但具体天数、申请条件及流程可能因地区或公司而异。您可以查阅公司的人力资源手册、员工手册或相关政策文件，或者咨询公司的人力资源部门，以获取最准确的信息。
二、与公司沟通
书面申请：在了解政策后，您应按照公司规定的流程提交书面育儿假申请，明确说明请假的原因、时间长度及期望的请假开始和结束日期。
沟通协商：如果公司不批准您的申请，您可以尝试与公司进行进一步的沟通协商。了解公司不批准的具体原因，是否是因为工作安排、人员配置或其他可协商的因素。
提供证明：如果可能，您可以提供相关的证明材料，如孩子的出生证明、医院出具的产假或育儿假建议等，以增加您申请的说服力。
三、考虑法律途径
劳动法规：如果公司无正当理由拒绝您的育儿假申请，您可以考虑查阅当地的劳动法规，了解您的权益和公司的义务。在某些情况下，公司可能违反了劳动法规，您有权要求公司纠正。
劳动仲裁或诉讼：如果与公司沟通无果，且您认为公司确实违反了劳动法规，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
四、寻求外部帮助
工会或员工代表：如果您的公司有工会或员工代表，您可以寻求他们的帮助和支持。他们可能能够为您提供更具体的建议或协助您与公司进行沟通。
专业咨询：如果您对劳动法规或公司政策有疑问，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以获取更专业的意见和建议。
五、备选方案
在等待公司批准或寻求法律途径的同时，您也可以考虑一些备选方案，如调整工作时间、申请远程工作或利用年假等，以尽量平衡工作和家庭的需求。
总结
面对公司不批准育儿假的情况，您应首先了解政策、与公司沟通协商，并考虑法律途径和外部帮助。同时，也可以考虑一些备选方案以应对当前的情况。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您需要更具体的帮助或建议，请随时咨询。