针对您提出的“单位不批育儿假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，育儿假是我国近年来新增的生育配套支持措施，旨在促进女性平等就业和儿童健康成长。根据相关规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位应当每年给予夫妻双方各一定天数的育儿假。这一政策在多地已有明确规定，如广东省肇庆市等地均已有相关政策出台。

如果您所在的单位不批准您的育儿假申请，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解并确认政策：

   • 首先，请确保您了解并掌握了当地关于育儿假的具体政策规定，包括育儿假的天数、申请条件、申请流程等。
   • 确认您的申请是否符合政策要求，以及单位是否有明确的育儿假制度。

2. 与单位沟通：

   • 尝试与单位的人力资源部门或负责休假管理的领导进行沟通，明确表达您的育儿假需求，并解释育儿假对您的家庭和个人的重要性。
   • 如果初次沟通无果，可以考虑通过书面形式（如邮件、申请书等）再次提出申请，并附上相关政策依据，以增强说服力。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果单位仍然不批准您的育儿假申请，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门会对您的情况进行调查，并向单位解释相关政策，督促单位进行整改并给予您应得的育儿假。

4. 寻求法律援助：

   • 如果经过上述步骤后，问题仍未得到解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以为您提供更具体的法律建议，帮助您通过法律途径维护自己的合法权益。

需要注意的是，虽然当前法律、法规和地方性法规并未明确规定不休育儿假的法律后果以及是否应该支付相应赔偿，但单位不批准育儿假是违反相关政策规定的行为。因此，建议您在维护自己权益的同时，也保持与单位的良好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

最后，我建议您在申请育儿假前，提前了解并准备好相关政策和申请材料，以确保您的申请能够顺利得到批准。同时，也希望单位能够积极响应政策要求，为员工提供更好的福利和支持。