针对您提出的“员工申请育儿假单位不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，育儿假是依据相关法律法规设立的，旨在保障职工在子女成长过程中的陪伴与照顾权益。不同地区可能根据当地实际情况制定了具体的育儿假政策，但通常都会明确规定符合条件的职工有权享受育儿假。

一、核实政策依据

1. 查阅当地法规：您需要查阅您所在地区的人口与计划生育条例或相关政策文件，确认育儿假的具体规定，包括适用范围、假期天数、请休方式等。例如，甘肃省的《甘肃省人口与计划生育条例》就明确规定了符合条件的夫妻双方所在单位应当分别给予每年十五日的育儿假。

2. 对比单位规定：同时，您也需要了解您所在单位是否有关于育儿假的内部规定。如果单位规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

二、与单位协商

1. 沟通解释：在确认政策依据后，您可以与单位人事部门或相关负责人进行沟通，解释育儿假的政策规定，并说明您符合享受育儿假的条件。

2. 提供证明材料：为了支持您的申请，您可以提供相关的证明材料，如子女的出生证明、您的身份证明等。

三、寻求外部帮助

1. 向单位工会反映：如果与单位协商无果，您可以向单位工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会作为职工的代表组织，有义务维护职工的合法权益。

2. 向劳动保障监察部门投诉：如果单位仍然拒绝批准您的育儿假申请，您可以向当地的劳动保障监察部门进行投诉。劳动保障监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的机构，他们会对您的投诉进行调查处理。

3. 咨询法律专业人士：在必要时，您还可以咨询法律专业人士，了解您的法律权益和可能的维权途径。

四、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关的证据材料，如申请记录、沟通记录、证明材料等，以备不时之需。

2. 理性维权：在维权过程中，您需要保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响您的维权效果。

综上所述，如果单位不批准您的育儿假申请，您可以通过核实政策依据、与单位协商、寻求外部帮助等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。