当领导不批育儿假时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据与初步沟通

   • 法律依据：首先，你需要明确自己享有育儿假的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，用人单位应当保障员工的这一合法权益。对于符合条件的员工，用人单位应当批准其育儿假申请。
   • 初步沟通：在明确法律依据后，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚沟通，表达自己休育儿假的意愿，并了解公司不批准的具体原因。有时候，通过沟通可以直接解决问题或达成更灵活的休假安排。

2. 正式提交育儿假申请

   • 如果初步沟通无果，你应依据相关法律法规，以书面形式（如邮件）向公司提交正式的育儿假申请。在申请中，清晰说明育儿的必要性和紧迫性，并提供相关证明材料，如孩子的出生证明、医疗证明等。同时，引用国家和地方关于育儿假的具体政策法规，强调自己申请育儿假的合法性和合理性。

3. 寻求内部调解与投诉

   • 内部调解：若公司仍然拒绝批准育儿假申请，你可以寻求工会或其他内部调解机构的帮助。工会作为员工与公司之间的沟通桥梁，能够协助进行协商调解，争取双方达成和解。
   • 投诉：此外，你还可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对员工的投诉进行调查，并依法对单位进行监督检查，确保其遵守相关法律法规。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果内部调解和投诉均未能解决问题，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，你需要准备充分的仲裁材料，包括劳动仲裁申请书、详细陈述申请仲裁的事由、请求事项以及相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、育儿假申请记录、公司拒绝批准的相关证明等）。仲裁委员会在收到申请后，会按照法定程序进行审理，并作出仲裁裁决。

5. 提起诉讼

   • 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，你需要准备起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据材料。人民法院会依法受理案件，并安排开庭审理。在诉讼过程中，你应积极参与庭审，提供充分的证据支持自己的主张，以维护自己的合法权益。

注意事项：

• 在整个维权过程中，你应注意保留好所有相关证据，如申请书、沟通记录、单位回复、仲裁裁决书、法院判决书等，以便在必要时提供证明。
• 了解并遵循所在地区的相关政策和程序要求，确保自己的维权行为符合法律法规的规定。
• 保持冷静和理性，依法依规进行维权，避免采取过激或不合法的手段。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违反相关法律法规，拒绝批准员工的育儿假申请，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果员工通过法律途径维权并胜诉，公司可能需要支付赔偿金、补发工资等，并可能影响公司的声誉和信誉。

建议：

• 在维权过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效保障。作为专业律师，我擅长处理劳动仲裁和刑事辩护领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。