若育儿假符合法定条件且手续齐全，领导无正当理由不同意休息的，您有权通过沟通协商、申请调解或劳动仲裁等方式维护自身权益。以下是具体分析：
核实育儿假的法定条件与手续
首先需确认您是否符合当地规定的育儿假条件（如子女年龄、父母身份等），并已按单位要求提交完整申请材料（如出生证明、请假申请等）。若条件与手续均合规，单位无正当理由拒绝属于违法行为。
与单位协商沟通
可主动与领导或人力资源部门沟通，明确说明育儿假的法律依据（如《人口与计划生育法》《女职工劳动保护特别规定》等），并强调单位有义务保障员工合法休假权益。沟通时建议保留书面记录（如邮件、聊天记录），以备后续维权使用。
申请劳动调解或仲裁
若协商无果，可向单位所在地的劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位履行休假义务或赔偿损失。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不执行的可申请法院强制执行。
向劳动监察部门投诉
若单位存在明显违法行为（如拒绝休假、扣发工资等），可向当地劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查并责令整改。
温馨提示：育儿假是法律赋予员工的合法权益，单位不得以任何理由剥夺。若您在维权过程中遇到困难或需要进一步法律帮助，可直接向我咨询，我将为您提供专业指导。