领导不让休育儿假是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与假期规定
在我国，多个省份已通过地方立法的形式明确规定了育儿假。这些地方性法规均指出，符合法律法规生育子女的夫妻有权享受育儿假。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定，子女满三周岁前，父母每人每年可享受五个工作日的育儿假；《广东省人口与计划生育条例》则规定，子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。这些规定体现了国家对职工育儿权益的重视和保障。
用人单位的义务
用人单位作为劳动关系的主体，有义务遵守相关法律法规，确保职工能够依法享受育儿假。拒绝职工休育儿假的行为，不仅违反了法律法规，也损害了职工的合法权益。用人单位应当积极响应国家政策，为职工提供必要的支持和便利，共同营造良好的育儿环境。
权利救济途径
若用人单位拒绝职工休育儿假，职工可通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与人力资源部门或上级领导沟通，明确自己享有育儿假的法律依据，要求单位依法安排休假。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成共识。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违法行为可责令其改正，并可能给予相应的处罚。投诉时，提供详细的证据材料，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以证明单位未按规定给予育儿假。
申请劳动仲裁：职工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因未安排育儿假而应给予的补偿。在申请仲裁过程中，同样需要提供充分的证据材料，以支持自己的主张。仲裁委员会将依法进行裁决，维护职工的合法权益。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，职工可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，遵循法律程序，提供充分的证据材料，以证明自己的主张。法院将依法进行审理和判决，确保职工的合法权益得到保障。
总结与建议
育儿假是法律赋予符合条件的职工的一项重要权益。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的育儿假权利。若用人单位拒绝执行，职工可通过多种途径维护自己的合法权益。同时，我也建议职工在享受育儿假期间，与用人单位保持沟通，确保工作的顺利交接和安排。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。