私企不让休育儿假一般是不合法的，但具体是否合法需结合地方性法规及企业实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、国家层面关于育儿假的规定

目前，国家层面并未统一规定育儿假的具体天数和实施细则，但《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条明确规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。”这一条款为地方性法规制定育儿假提供了法律依据，意味着各地可以根据实际情况制定具体的育儿假政策。

二、地方性法规关于育儿假的规定

由于国家层面未统一规定，各地育儿假的具体天数和实施方式存在差异。例如，有些省份规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，每年各自享受育儿假十天；还有些省份则规定了更长的育儿假天数或更灵活的休假方式。如果所在省份或地区已经出台了关于育儿假的具体规定，且私企未按照规定执行，那么私企的行为就是违法的。

三、私企不让休育儿假的可能情况及法律分析

1. 地方性法规未明确规定育儿假：

   • 如果所在省份或地区尚未出台关于育儿假的具体规定，那么私企是否提供育儿假可能取决于企业的内部规章制度或劳动合同中的约定。
   • 在这种情况下，如果企业规章制度或劳动合同中未明确规定育儿假，且企业拒绝提供育儿假，那么从法律层面来说，企业可能并不构成违法。但这样的做法可能不利于企业吸引和留住人才，也不符合社会道德和人文关怀。

2. 地方性法规已明确规定育儿假，但私企拒绝执行：

   • 如果所在省份或地区已经出台了关于育儿假的具体规定，且私企未按照规定执行，那么私企的行为就是违法的。
   • 员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业按照规定提供育儿假，并可能获得相应的经济补偿。

四、法律建议

1. 了解地方性法规：

   • 首先，你需要了解所在省份或地区关于育儿假的具体规定，包括育儿假的天数、休假方式、申请条件等。

2. 与企业沟通：

   • 在了解地方性法规后，你可以与企业的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明育儿假的法律规定和你的具体需求。

3. 寻求法律援助：

   • 如果企业拒绝提供育儿假，且你认为企业的行为违反了法律规定，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、企业规章制度、地方性法规等，以便更好地维护自己的合法权益。

4. 关注企业规章制度更新：

   • 即使目前企业未提供育儿假，你也应关注企业规章制度的更新情况。如果企业未来更新了规章制度并明确规定了育儿假，那么你有权按照新规定享受育儿假。

总之，私企不让休育儿假是否合法需结合地方性法规及企业实际情况判断。如果你对所在省份或地区的育儿假规定不了解，或者认为企业的行为违反了法律规定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。