私企是否让请育儿假，这主要取决于国家及地方的相关法律法规以及企业自身的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 国家及地方性法规层面：

   • 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地的人口与计划生育条例，通常都规定了符合条件的职工享有育儿假的权利。例如，一些地方规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以内，父母双方每年各自享受育儿假一定天数（具体天数因地区而异，如10天、15天等）。
   • 这意味着，从法律层面讲，私企员工在符合条件的情况下，是有权享受育儿假的。企业应当遵守相关法律法规，保障员工的这一权益。

2. 企业规章制度层面：

   • 虽然法律法规规定了育儿假的权利，但具体实施还需看企业的规章制度。一些私企可能会根据自身的经营状况和员工需求，制定更为详细的育儿假政策，包括申请条件、请假流程、假期天数等。
   • 如果企业规章制度中明确规定了育儿假的相关内容，且内容不违反法律法规，那么员工应当按照企业规章制度来申请和享受育儿假。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在申请育儿假前，应当先了解自己所在企业的规章制度，确认是否符合申请条件，并了解具体的请假流程。
   • 如果企业规章制度中未提及育儿假，或者员工对规章制度中的内容有疑问，可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解企业的具体政策和操作方式。
   • 如果企业拒绝员工合理的育儿假申请，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如企业面临重大经营困难、员工数量较少等，企业可能会与员工协商调整育儿假的安排。这种情况下，双方应当通过平等协商来达成一致意见，并签订书面协议。
   • 如果协商不成，员工仍然有权按照法律法规和企业规章制度的规定来享受育儿假。

总结来说，私企员工在符合条件的情况下，是有权享受育儿假的。但具体能否享受以及享受的天数和流程等，还需根据国家及地方的相关法律法规以及企业自身的规章制度来确定。如果你对育儿假有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。