公司不让请育儿假是违法的。以下是对此问题的详细解答：

一、育儿假的法律规定

在我国，多地的地方性法规中已明确规定了育儿假的相关内容。例如，《四川省人口与计划生育条例》规定，子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，且育儿假视为出勤。同样，《上海市人口与计划生育条例》也规定，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。这些规定表明，在符合条件的地区，员工有权享受育儿假。

二、公司拒绝育儿假的情况分析

1. 若公司所在地区有明确规定育儿假：公司应当遵守相关法律法规，给予符合条件的员工育儿假。如果公司无正当理由拒绝给予育儿假，则构成违法行为，员工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

2. 若公司所在地区无明确规定育儿假：虽然目前不构成违法，但随着国家鼓励生育政策的推进，预计未来会有更多地区完善相关法规以保障员工的育儿权益。公司也应当关注政策动态，及时调整员工福利制度。

三、员工维权途径

1. 友好协商：首先，建议员工与公司进行友好协商，明确说明相关法律法规的规定，要求公司依法给予育儿假。

2. 投诉与仲裁：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这些机构会依法对员工的投诉进行调查和处理，确保员工的合法权益得到保障。

四、结论与建议

综上所述，公司不让请育儿假是违法的行为（在已明确规定育儿假的地区）。员工在遭遇此类情况时，应充分了解育儿假的法律规定和自身权益，积极采取措施维护自己的休假权利。同时，公司也应增强法律意识，严格遵守相关法律法规，确保员工的育儿假权益得到充分保障。如果公司在育儿假问题上存在疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会提供专业的法律解答和建议。