公司以员工工作不满1年为由不让请育儿假，这一做法通常是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地相关的实施细则，育儿假是符合条件的职工依法享有的一项权利。一般来说，只要职工符合生育条件并已经生育了子女，就有权享受育儿假，而这一权利的享受并不以职工在公司的工作年限为前提。也就是说，无论员工在公司工作多久，只要满足生育条件并已生育子女，就应当有权享受育儿假。
公司做法的违法性
违反法律规定：公司以员工工作不满1年为由拒绝批准育儿假，这一做法直接违反了上述法律法规的规定。育儿假是职工的法定权利，公司无权以工作年限等不合理条件进行限制或剥夺。
侵犯职工权益：公司的这一做法还侵犯了职工的合法权益。职工在生育后需要一定的时间来照顾和抚养子女，这是人之常情，也是法律所保障的。公司拒绝批准育儿假，无疑给职工带来了额外的负担和困扰。
法律建议
与公司协商：如果你遇到了公司拒绝批准育儿假的情况，首先可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求和依据的法律法规。有时候，公司可能只是出于误解或不了解相关法律法规而做出了错误的决定。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保障你的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及你因此遭受的损失。
可能的法律后果
如果公司坚持拒绝批准育儿假并违反了相关法律法规，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要承担因违法行为而给你造成的经济损失的赔偿责任。
综上所述，公司以员工工作不满1年为由不让请育儿假是违法的。如果你遇到了这种情况，不要慌张和妥协，可以按照上述建议来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。