关于您提出的“不放育儿假是否违法”的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规以及您单位的相关政策执行情况。以湖北省为例，我可以为您详细解释一下相关的法律规定和实际应用。

在湖北省，根据《湖北省人口与计划生育条例》的相关规定，3岁以下婴幼儿的父母每人每年是享有累计10天的育儿假的，这一规定是从子女出生之日起，按照自然年度来计算的。这是湖北省人大立法性规定，用人单位应当予以执行。

如果您的单位以职工代表大会没有通过这个假期为由，拒绝执行育儿假，那么这种做法在法律上可能是站不住脚的。因为育儿假的规定是由地方人大立法确定的，具有法律效力，单位不能仅凭职工代表大会的决议就拒绝执行。

当然，如果您与单位就育儿假等事项发生了争议，您可以采取一些法律手段来维护自己的权益。比如，您可以向所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决争议。

总的来说，不放育儿假是否违法，需要看您所在地区的具体法律法规以及单位的相关政策执行情况。如果单位拒绝执行育儿假，且这一做法违反了当地的法律法规，那么您是有权通过法律手段来维护自己的权益的。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。