结论：是否违法取决于所在地区的具体法律法规。在多数已明确规定育儿假的地区，用人单位不给予员工育儿假属于违法行为；而在未明确规定育儿假的地区，则可能不构成违法，但用人单位仍应关注员工需求，提供相应福利。

详细分析：

1. 国家层面的倡导与支持：

   • 我国《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条明确规定，国家支持有条件的地方设立父母育儿假。这一规定为各地出台具体的育儿假政策提供了上位法的依据和指导。

2. 地方立法的具体规定：

   • 响应国家的号召，多地纷纷在修订当地的人口与计划生育条例时增设了育儿假的相关条款。例如，北京市规定，在子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假；安徽省则规定，在子女六周岁以前，每年给予夫妻各10天的育儿假。这些规定体现了不同地区对于育儿假政策的理解和实施力度的不同。
   • 关键点：若您所在地区已明确规定育儿假，用人单位不给予育儿假则可能构成违法。

3. 未明确规定育儿假的地区：

   • 尽管国家层面倡导设立育儿假，但仍有部分地区可能尚未出台明确的育儿假规定。在这些地区，用人单位不给员工育儿假不一定构成违法行为。
   • 建议：即使法律未明确规定，用人单位也应关注员工的实际需求，考虑提供相应福利以吸引和留住人才，这有助于构建和谐的劳动关系。

4. 维权方式：

   • 协商：若您所在地区已规定育儿假，而用人单位未给予，首先可尝试与用人单位进行沟通，明确指出自己依据法律法规享有育儿假的权利，要求单位依法安排休假。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令用人单位改正违法行为。
   • 仲裁：如投诉仍未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁裁决，可以要求用人单位给予应有的育儿假，并在必要时主张因未休育儿假而遭受的其他损失赔偿。

总结与建议：

• 您应首先查阅所在地区的人口与计划生育条例等相关法规，明确自己是否享有育儿假以及育儿假的具体天数和享受条件。
• 若用人单位未给予育儿假，且您所在地区已明确规定育儿假，您可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和支持。