结论：是否违反劳动法需分情况讨论，育儿假和独生子女假的规定因地区和政策而异，不能一概而论。
分析：
育儿假：
- 国家层面：目前，我国《劳动法》和《劳动合同法》并未明确规定育儿假的具体天数和实施方式，但《人口与计划生育法》等相关法律法规鼓励用人单位为职工提供育儿假等福利。
- 地方层面：部分地区，如上海、北京、广东等，已经出台了具体的育儿假政策，明确了育儿假的天数、适用条件等。如果用人单位所在地区有明确的育儿假政策，而用人单位未执行，则可能违反地方性法规。
- 建议：职工应首先了解所在地区的具体政策，如果用人单位未提供育儿假，可以与用人单位协商，或向当地劳动监察部门投诉。
独生子女假：
- 历史背景：独生子女假是我国计划生育政策实施期间，为鼓励独生子女家庭而设立的一种特殊假期。然而，随着计划生育政策的调整，独生子女假的规定也在逐渐变化。
- 现状：目前，独生子女假并非全国统一实施的假期，而是由各地根据实际情况自行规定。部分地区可能已经取消了独生子女假，或者将其与其他假期合并。
- 建议：职工应查询所在地区的具体政策，了解独生子女假的实施情况。如果用人单位未提供独生子女假，且该假期在当地仍有实施，职工可以与用人单位协商或寻求法律援助。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳动法的核心在于保护劳动者的合法权益，包括休息休假权。如果用人单位未按照法律法规或地方政策提供相应的假期，可能构成对劳动者休息休假权的侵犯。
- 建议：
- 职工应首先了解并熟悉所在地区的劳动法律法规和政策，特别是与休息休假相关的规定。
- 如果用人单位未提供应享有的假期，职工可以与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规或地方政策提供假期，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 职工也可能因此获得相应的经济补偿或赔偿，具体数额需根据实际情况和法律法规进行确定。
总结：育儿假和独生子女假的规定因地区和政策而异，职工应首先了解所在地区的具体政策。如果用人单位未提供应享有的假期，职工可以通过协商、投诉或法律援助等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。