关于单位没有年假和事假是否违反劳动法的问题，结论如下：
年假方面：
- 若职工符合享受年假条件而单位未安排且未补偿，则违反劳动法。根据《职工带薪年休假条例》，连续工作满1年以上的职工有权享受带薪年休假，单位应保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。若单位未安排年假且未按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，则构成违法。
- 若职工不符合享受年假条件或双方有特别约定，则单位不安排年假不违反劳动法。例如，职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，以及职工因病假达到一定天数而不享受年休假的情形，单位不安排年假是合法的。此外，若职工因个人原因不想休年假或因客观原因无法休年假，并与单位达成书面协议或其他证据证明双方就此达成一致，单位不安排年假也不构成违法。
事假方面：
- 劳动法并未强制规定单位必须提供事假。事假通常属于单位内部管理制度范畴，单位有权根据自身情况制定事假政策。因此，单位没有事假并不直接违反劳动法。但是，如果单位在规章制度或劳动合同中明确规定了事假制度，却未按照规定执行，则可能构成违约或违反内部规定，但这与劳动法直接规定的强制性义务不同。
法律背景与建议：
- 年假的法律背景：年假是职工的合法权益，单位应依法保障。若单位未安排年假且未支付相应报酬，职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议保留好相关的工作记录、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。
- 事假的法律背景：由于事假不属于劳动法强制规定的范畴，因此职工在争取事假权益时可能面临更多挑战。建议职工在入职时与单位明确事假政策，并在需要时与单位进行沟通协商。若单位拒绝提供事假且违反内部规定或劳动合同约定，职工可以考虑通过法律途径解决争议。
可能的后法律果：
- 若单位违反年假规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，职工有权要求单位支付未休年休假的工资报酬及可能的赔偿金。
- 若单位在事假方面违反内部规定或劳动合同约定，可能面临职工的投诉或诉讼，需要承担相应的违约责任或赔偿责任。
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