有工龄到新单位没有年假是可能违反劳动法的。具体来说：

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”，并不仅限于在同一单位，而是指职工在不同单位之间的连续工作年限也可以累计计算。因此，如果你之前的工作年限已经满足连续工作1年以上的条件，那么在你进入新单位后，你就有权享受带薪年假。

年假的具体天数根据你的累计工作年限来确定：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假10天；
3. 已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定的节假日以及周末休息日并不包括在这一标准的年假之中。同时，如果新单位有特别规定或者与你签订了相关协议，且这些规定或协议不违反法律法规的强制性规定，那么也需要按照这些规定或协议来执行。

如果你在新单位没有享受到应有的年假待遇，你可以先与单位进行沟通协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。