结论前置：新公司在计算员工年假时，若未将员工之前的工龄纳入考虑范围，这一做法通常是违法的。员工有权依据相关法律法规，通过合法途径维护自身在年假方面的权益。
法律依据与分析
国家层面的法律法规：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数是根据其“累计工作”时间来确定的，这里的“累计工作”时间包括职工在所有用人单位的工作时间总和。
- 人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条进一步明确，“累计工作时间”包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
地方性法规与公司规章制度：
- 尽管部分地方法规或公司内部规章制度可能对年假计算有特别规定，但这些规定不得与国家层面的法律法规相抵触。任何违反上位法的规定均属无效，新公司必须遵守国家关于年假计算的相关规定。
处理方式建议
了解公司规定与地方政策：
- 员工应首先查阅新公司的规章制度，特别是关于年假计算的部分，看是否有特殊规定。
- 同时，关注所在地的地方性法规，了解是否有对年假计算方法的额外说明或补充规定。
与公司沟通协商：
- 在掌握充分信息的基础上，员工可以与所在部门的人力资源负责人进行友好沟通，表达自己对年假计算的关切和疑问。
- 出示相关法律规定及个人工作经历证明（如离职证明、劳动合同等），要求公司按照累计工龄计算年假天数。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝调整年假计算方法，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉。
- 准备必要的证据材料，如身份证、工作证、工资条及能证明累计工作时间的文件，以便劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，员工可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，员工应详细阐述自己的诉求和事实依据，提供充足的证据支持自己的主张。
- 若对仲裁结果不满，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以寻求最终裁决。
可能的法律后果
- 如果新公司未按照法律法规计算员工的年假天数，员工有权要求公司补足年假或支付相应的未休年假工资报酬。
- 在极端情况下，如果公司长期违反相关法律法规，员工还可以考虑解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。
作为员工，在面对新公司年假不算之前工龄的问题时，应首先了解相关规定和政策，然后通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。