公司年假不按累计工龄计算，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，公司应当按照职工的累计工龄来计算年假天数，而不是随意确定或者不按累计工龄计算。

违法情形及后果

1. 违法情形：

   • 公司未按照职工的累计工龄计算年假天数，而是统一按照较低的标准或者公司内部规定来计算。
   • 公司以各种理由拒绝给予职工应享有的年假，或者将年假与职工的其他福利待遇挂钩，进行不合理的限制。

2. 法律后果：

   • 如果公司未按照法律规定给予职工年假，职工有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正并补发年假工资或者给予其他补偿。
   • 在极端情况下，如果公司长期拒绝给予职工年假，且经劳动监察部门责令改正后仍不改正的，职工还可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

实际操作建议

1. 职工方面：

   • 职工应当保留好自己的工作证明、劳动合同等证据材料，以便在需要时证明自己的累计工龄和应享有的年假天数。
   • 如果公司未按照法律规定给予年假，职工可以先与公司进行协商，要求公司改正。如果协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

2. 公司方面：

   • 公司应当建立健全的年假管理制度，明确年假的计算方式、申请流程、审批程序等，确保职工的年假权益得到保障。
   • 公司应当定期对职工的年假情况进行核查和统计，及时发现并纠正存在的问题，避免引发劳动纠纷。

举例说明：假设一名职工已经在不同公司累计工作了12年，那么根据法律规定，他应当享有10天的年假。如果他的现公司只按照他在本公司的工作年限（比如2年）来计算年假天数，只给予他5天年假，那么公司的做法就是违法的。职工有权要求公司按照他的累计工龄来计算年假天数，并补发相应的年假工资或者给予其他补偿。

总之，公司年假不按累计工龄计算是违法的，职工有权维护自己的合法权益。如果你在这方面遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。