结论：年休假不累计以前的公司工龄是违法的。职工的年休假天数与其累计工龄紧密相关，且这一累计工龄是包含职工在同一或不同用人单位的连续或间断工作时间总和。

详细解释：

1. 年休假与累计工龄的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。这里的“累计工作”明确包含了职工在同一或不同用人单位的连续或间断工作时间总和。

2. 累计工龄的计算：

   • 累计工龄的计算不仅限于当前单位的工作时间，还包括职工在之前各个单位的工作时间。无论这些工作经历是否连续，都应计入累计工龄。
   • 特定情况下，如服兵役期间、高校毕业生在基层特定公益岗位的工作时间等，也可能被计入累计工龄，具体需根据相关法律法规和政策来确定。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位在计算职工年休假时，应严格按照法律法规执行，确保职工的累计工龄得到准确计算。
   • 如果用人单位不累计职工以前的公司工龄，导致职工年休假天数减少，那么这种行为是违法的，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 职工的权益保障：

   • 职工应了解自己的累计工龄情况，并在申请年休假时提供必要的证明材料，如个人人事档案、社保缴纳记录、劳动合同以及离职证明等。
   • 如果职工发现用人单位在计算年休假时存在违法行为，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

实际应用建议：

• 对于职工而言，建议定期查询和确认自己的累计工龄情况，确保在申请年休假时能够提供准确的证明材料。
• 对于用人单位而言，建议建立完善的职工工龄管理制度，确保在计算年休假时能够准确、公正地处理每一位职工的工龄问题。

法律后果：

• 如果用人单位不累计职工以前的公司工龄，导致职工年休假天数减少，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，甚至需要承担法律责任。
• 职工因此受到损失的，有权要求用人单位进行赔偿。

综上所述，年休假应累计以前的公司工龄，这是职工的合法权益，受到法律的严格保护。如果用人单位存在违法行为，职工应积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。