1. 年休假是累计计算的吗？ 是的，年休假是依据职工的累计工作年限来计算的，而非仅限于在同一家公司的工龄。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工带薪年休假的享受并不局限于在一家公司的工作时间，而是基于职工自参加工作以来的所有工作时间总和，即“累计工作”。这一时间并不限定在同一家用人单位，无论职工是否在同一单位连续工作，只要其累计工作满一定年限，即有权享受相应天数的带薪年休假。

具体来说：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 公司规定年休假必须是本单位工龄，这种规定违法吗？ 是的，这种规定是违法的。因为年休假是基于职工的累计工作年限来计算的，而非仅基于在当前公司的工龄。用人单位在安排职工年休假时，应充分考虑职工的累计工作年限，并确保职工的合法权益得到保障。如果公司规定年休假必须是本单位工龄，这实际上剥夺了职工基于其累计工作年限应享受的年休假权益，因此这种规定是违法的。

3. 实际应用中的注意事项：

• 工龄的认定材料：在认定职工累计工作时间时，可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等材料来综合判断。职工在不同单位的工作经历所积累的工龄，都可以合并计算，用于确定其应享受的年假天数。
• 年假天数的折算：对于新入职的职工，如果符合享受年休假的条件，当年度的年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。
• 不计入年休假的假期：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，同样不计入年休假。

4. 法律建议：

• 对于职工而言，了解并准确计算自己的累计工龄对于维护年休假权益至关重要。在申请年休假时，应提供必要的证明材料以支持自己的主张。
• 用人单位也应严格按照法律法规执行年休假制度，确保职工的合法权益得到充分保障。在审核职工年休假申请时，应仔细核对职工的累计工龄和相关证明材料，避免因为规定违法而引发劳动纠纷。

综上所述，年休假是基于职工的累计工作年限来计算的，公司规定年休假必须是本单位工龄是违法的。职工和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以确保年休假制度的顺利实施和职工的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。