公司年假的累计工龄规定主要依据《职工带薪年休假条例》，具体规定如下：

1. 工龄计算基础
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限（即“累计工龄”）是确定年假天数的核心依据。这里的“累计工龄”包括职工在同一或不同用人单位工作期间的总年限，需通过社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等材料证明。

2. 年假天数与工龄的对应关系

   • 1年≤累计工龄＜10年：年假5天
     
   • 10年≤累计工龄＜20年：年假10天
     
   • 累计工龄≥20年：年假15天
     例如：若员工在A公司工作3年，后跳槽至B公司工作7年，累计工龄为10年，则可享受10天年假。

3. 特殊情形说明

   • 新入职员工：若员工新入职某公司，当年年假天数按剩余日历天数折算。公式为：
     （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年假天数
     例如：员工7月1日入职，累计工龄12年（应享10天年假），则当年年假为：
     （184天÷365天）×10≈5天（四舍五入取整）。
     
   • 非全日制员工：条例未明确规定非全日制员工的年假权益，需结合地方性法规或劳动合同约定处理。
     
   • 试用期员工：试用期包含在劳动合同期内，员工依法享受年假，但实践中可能因工作安排暂缓休年假。

4. 不享受年假的情形
   根据条例第四条，以下情况员工不享受当年年假：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数；
     
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资；
     
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
     
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
     
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。
     注：若单位已安排年假，员工仍因上述原因未休的，单位可不支付未休年假工资报酬。

建议：若公司未按工龄规定安排年假，或对工龄计算有争议，可要求单位提供工龄证明材料（如社保记录），或向当地劳动监察部门投诉。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。