关于年假工龄的计算方式，这是一个涉及职工权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

年假工龄是累计计算的，而非仅限于在同一家公司的工作时间。这一结论主要基于《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。具体来说：

1. 累计工作年限的定义：

   • 累计工作年限是指职工自参加工作以来，在所有单位（包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等）从事全日制工作期间的总和，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规规定可以计算为工龄的期间。这意味着，无论您是否在同一单位连续工作，只要您累计工作满一定年限，就有权享受相应天数的带薪年休假。

2. 年假天数的确定：

   • 根据累计工作年限的不同，职工享受的年假天数也有所不同。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。这些规定体现了对长期工作职工的额外休假奖励。

3. 新入职员工年假的特殊计算：

   • 对于新入职员工，如果其已连续工作满12个月以上，则当年度年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这一规定确保了新入职员工也能根据其实际工作情况享受相应的年假权益。

4. 工龄的认定材料：

   • 在认定职工累计工作时间时，可以根据档案记载、单位缴纳社保记录、劳动合同等材料来综合判断。这些材料能够证明职工在不同单位的工作经历，从而确保其累计工作年限的准确计算。

综合建议：

• 作为职工，您应了解自己的年假权益，包括年假天数的计算方式和享受条件。
• 在入职新单位时，您可以主动向单位提供相关证明材料，以便单位准确计算您的累计工作年限和年假天数。
• 如果单位在安排年休假时存在违法行为或侵犯您的权益，您可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

总之，年假工龄是累计计算的，而非仅限于在同一家公司的工作时间。用人单位在安排职工年休假时，应充分考虑职工的累计工作年限，并确保职工的合法权益得到保障。希望以上解答能够对您有所帮助。