年假天数的计算主要依据职工的累计工作年限（即工龄）来确定，而非仅按在同一单位的工作年限。下面我将从不同角度为您详细解释：
累计工作年限的定义：
- 累计工作年限是指职工自参加工作以来的全部工作时间，这包括在不同单位的全日制工作时间，以及依法可以计算为工龄的期间，如依法服兵役等。这一宽泛的定义确保了职工跨单位的工作经历也能被计入累计工作年限，从而影响其年假天数的计算。
年假天数的确定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天；已满10年不满20年的，享受年休假10天；已满20年的，享受年休假15天。这些规定体现了对长期工作职工的额外休假奖励，鼓励劳动力的持续贡献与恢复。
新入职员工年假的特殊计算：
- 对于新入职员工，如果其已连续工作满12个月以上，则当年度年休假天数需按在本单位剩余日历天数折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，一职工累计工作3年后跳槽至新单位，于当年7月1日入职，其在新单位当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，因折算后不足1整天的部分不享受年休假，故实际可享受2天年休假。
连续工作的要求：
- 享受带薪年假的前提之一是职工需要连续工作满12个月以上。这一要求强调了“连续”二字，意味着中间若有中断，则需重新起算连续工作时间，以符合享受年假的条件。
法定节假日与休息日的排除：
- 在计算年假时，国家法定节假日和休息日均不计入年休假假期。这是为了确保职工的休息时间得到充分保障，避免年假与法定节假日、休息日重叠，从而影响职工的实际休息效果。
举例说明：
- 假设小张毕业后先在A公司工作了3年，随后跳槽到B公司。在计算年假时，小张的累计工作时间为3年，因此在B公司他可享受5天的年休假。
- 假设小李毕业后在C公司工作了12年，之后转职到D公司。由于小李的累计工作时间已达12年，他在D公司当年即可享受10天的年休假。
法律建议：
- 职工在计算年假天数时，应首先明确自己的累计工作年限，并了解所在单位的具体规定。
- 如果职工对年假天数的计算有疑问或争议，可以向所在单位的人力资源部门咨询或寻求法律帮助。
- 用人单位应严格按照法律规定执行年假制度，确保每位符合条件的职工都能享受到应有的带薪年休假权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。