年假的确定是基于累计工作年限，而非仅限于在一个单位的工作年限。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在不同单位工作时间的总和，而不仅仅是在当前单位的工作年限。

具体解释

1. 累计工作年限的计算：

   • 累计工作年限包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
   • 这意味着，无论职工在哪个单位工作，只要其工作时间符合法律规定，都应当计入累计工作年限。

2. 年假的享受条件：

   • 职工只要满足累计工作年限的要求，就有权享受相应的年假。
   • 年假的享受并不受职工在当前单位工作年限的限制。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在申请年假时，应当向用人单位提供能够证明其累计工作年限的相关材料，如社保缴纳记录、劳动合同等。
   • 用人单位在审核职工的年假申请时，应当根据职工提供的材料，准确计算其累计工作年限，并据此确定职工应享受的年假天数。

举例说明

假设一名职工在A单位工作了3年，然后在B单位工作了5年，之后又在C单位工作了2年。那么，该职工的累计工作年限为10年（3年+5年+2年）。根据《职工带薪年休假条例》的规定，该职工有权享受10天的年假。

特殊情况

• 如果职工因工作需要不能在当年休完年假的，经职工本人同意，可以跨年度安排。
• 如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但用人单位必须征得职工本人同意，并按照规定支付未休年假的工资报酬。

总结与建议：年假的确定是基于累计工作年限的，职工在不同单位的工作时间都应当计入累计工作年限。在申请年假时，职工应当向用人单位提供相关证明材料，以便用人单位准确计算年假天数。如果职工对年假的享受有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。