结论前置：公司年假的计算是基于职工的累计工龄，而非仅看在本公司（司龄）的工作年限。

详细分析：

1. 年假的计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”是获得年假的资格条件，但年假天数的具体确定，则是依据职工的“累计工龄”。

2. 累计工龄的定义：

   • 累计工龄是指职工自参加工作以来的总工作时间，无论是否在同一单位，也无论中间是否有中断。它涵盖了职工在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。

3. 年假天数与累计工龄的关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 由此可见，年假天数的多少直接取决于职工的累计工龄。

4. 司龄与年假的关系：

   • 司龄，即职工在当前单位的工作年限，它可能影响单位内部的某些福利政策，如额外假期、奖金等，但并不影响年假天数的法定标准。年假天数是由累计工龄决定的，而非司龄。

5. 特殊情况说明：

   • 对于新入职的员工，如果其从其他单位跳槽至新单位，需要提供社保缴纳记录或劳动合同等证明材料，以确定其累计工龄，从而确定年假天数。
   • 如果单位内部有规定，司龄满一定年限可以享受额外的假期或福利，这并不违反法律规定，但也不能因此减少或剥夺职工根据累计工龄应享受的法定年假天数。

法律建议：

• 保留证据：职工应妥善保存劳动合同、社保记录等材料，以便在需要时证明自己的累计工龄。
• 主动沟通：在入职新单位时，职工应主动向HR了解年假的计算方式，确保自己的权益不受损害。
• 法律维权：如果单位未按累计工龄计算年假天数，职工可以向劳动监察部门投诉或通过司法途径解决纠纷。

举例说明：

假设某员工在A公司工作了5年，然后离职并在B公司工作了3年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，该员工的累计工龄为8年，因此应享受5天的年假。尽管该员工在B公司只工作了3年（司龄），但这并不影响其根据累计工龄应享受的年假天数。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。