年假的计算是基于职工的累计工龄，而非仅看在公司内的实际工作时间。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假计算依据

根据《职工带薪年休假条例》及人社部《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。休假天数按照职工的累计工作年限（即累计工龄）来确定。这里的“累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间，以及依法视同工作期间的时间，如依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规规定可以计算为工龄的期间。

二、具体年假天数规定

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

三、新入职员工的年假计算

对于新入职且符合享受带薪年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：

年假天数 = （当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数

折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，一职工累计工作3年后跳槽至新单位，于当年7月1日入职，其在新单位当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，因折算后不足1整天的部分不享受年休假，故实际可享受2天年休假。

四、年假的安排与补偿

1. 年假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

2. 年假补偿：如果单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以确保职工的合法权益得到保障。

五、实际案例说明

假设张三在A公司工作了5年，然后跳槽到B公司。在B公司工作满1年后，张三就有权享受带薪年休假。根据他的累计工龄（5年+1年=6年），他应享受的年休假天数为5天。如果张三在B公司工作到年底时，只工作了半年（假设为184天），那么他当年在B公司应享受的年休假天数就需要按照上述折算方法进行计算，即（184÷365）×5 ≈ 2.52天，实际可享受2天年休假。

总结：年假的计算与安排均基于职工的累计工龄，而非简单的公司入职时间。单位应严格按照相关规定执行，确保职工的休假权益得到充分保障。如果你有任何关于年假或其他劳动法律问题，都可以直接向我咨询。