结论前置：年休假天数主要依据职工的累计工龄来确定，而非仅看在本单位的工作时间（司龄）。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数按照职工的累计工作年限来确定，具体为：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 已满20年的，年休假15天。
   • 这里的“累计工作时间”指的是职工在不同用人单位工作期间的总和，即工龄，而非仅限于当前单位的工作时间（司龄）。

2. 工龄与司龄的区别：

   • 工龄：职工参加工作以来的总时长，包括在不同单位的工作时间。
   • 司龄：职工在当前单位的工作时长。
   • 年休假天数的确定主要依据工龄，而非司龄。不过，司龄可能影响单位内部福利政策，如额外假期等，但这并非法律强制要求。

3. 特殊情况说明：

   • 新入职员工：若从其他单位跳槽至新单位，需提供社保缴纳记录或劳动合同证明累计工龄，以确定年休假天数。例如，若某员工在A公司工作5年后离职，加入B公司工作3年，其工龄为8年，应享受5天年休假。
   • 劳务派遣员工：由派遣单位计算工龄并保障年休假权益，用工单位不得重复计算司龄。
   • 争议处理：若单位按司龄而非工龄计算年休假，劳动者可通过劳动仲裁主张差额部分。

4. 年休假安排与补偿：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
   • 单位应根据生产和工作的具体情况，并兼顾职工本人的意愿来安排年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但原则上不跨年度安排。若因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
   • 若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，在职工本人同意的前提下，可以不安排年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议：

• 保留证据：妥善保存劳动合同、社保记录等材料，以便证明累计工龄。
• 主动沟通：入职时向HR明确年休假计算方式，避免后续纠纷。
• 法律维权：若权益受损，可向劳动监察部门投诉或通过司法途径解决。

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