结论前置：年休假天数的确定主要是依据职工的累计工作年限（工龄），而非仅看在当前单位的工作年限（司龄）。不过，司龄在某些情况下也可能影响年休假，比如单位内部福利政策中可能包含对司龄的奖励。
详细分析：
工龄是确定年休假天数的主要依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”指的是职工在不同用人单位工作期间的总和，即工龄。
- 例如，若某员工在A公司工作5年后离职，加入B公司工作3年，其工龄为8年，应享受5天年休假。
司龄可能影响单位内部福利政策：
- 虽然司龄不是确定年休假天数的法定依据，但某些单位可能会根据司龄制定额外的福利政策，如司龄满一定年限可多休几天年休假。
- 例如，若B公司内部规定司龄满3年可多休1天，则该员工在B公司实际休假可能为6天（需符合国家规定底线，即不超过其工龄对应的年休假天数加上额外奖励的天数，且总天数需合理）。
新入职员工年休假的计算：
- 对于新入职且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。
- 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
- 例如，一职工累计工作3年后跳槽至新单位，于当年7月1日入职，其在新单位当年可享受的年休假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，因折算后不足1整天的部分不享受年休假，故实际可享受2天年休假。
举证责任与证据保留：
- 职工在主张按照累计工作时间计算年休假天数时，需要提供能够证明其累计工作时间的材料，如社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等。
- 保留好这些证据对于维护自身合法权益至关重要。
建议：
- 了解自身权益：职工应充分了解自己的年休假权益，包括年休假天数的计算方式、享受条件等。
- 保留证据：妥善保存劳动合同、社保记录等材料，以便在需要时证明自己的累计工龄。
- 主动沟通：入职时向HR明确年休假计算方式，避免后续纠纷。如有疑问或发现单位未按法律规定执行年休假制度，应及时与单位沟通或寻求法律帮助。
- 法律维权：若权益受损，如单位未按工龄计算年休假天数或拒绝提供年休假等，可向劳动监察部门投诉或通过司法途径解决。
总之，年休假天数的确定主要是依据职工的累计工作年限（工龄），但司龄也可能在某些情况下影响年休假。职工应充分了解自己的权益并保留好相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。