结论前置：年假的累计工作是指职工的总工龄，即职工自参加工作以来，在不同工作单位的所有工作时间的总和，而非仅指在同一单位的工作时间。
详细分析：
年假的计算依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工享受带薪年休假的天数是根据其“累计工作年限”来确定的。这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作之日起，无论是否在同一单位，也无论中间是否有中断，所有工作时间的总和。
累计工龄的具体规定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。
- 这些规定明确体现了年假天数与累计工龄的直接关联，而非仅与当前单位的工作时间相关。
新公司年假的计算：
- 对于新进员工，如果符合享受带薪年休假条件，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。但折算的基础仍然是职工的累计工龄所对应的全年应享年假天数。
- 例如，一个累计工作5年的职工，全年应享5天年假。如果他于年中入职新公司，那么他在新公司当年可享受的年假天数将是根据剩余日历天数折算后的结果，但全年应享的年假天数基础仍然是5天，这个基础是由他的累计工龄决定的。
累计工龄与连续工龄的区别：
- 累计工龄是指职工自参加工作以来的总工作时间，它涵盖了职工在不同单位的工作经历。
- 连续工龄则通常指职工在某一单位或某一系列单位内连续不间断的工作时间。
- 在确定年假天数时，我们关注的是累计工龄，因为它更全面地反映了职工的劳动经历和工作年限。
综合建议：
- 职工在计算自己的年假天数时，应首先确定自己的累计工龄，然后根据《职工带薪年休假条例》的规定来确定自己应享的年假天数。
- 如果职工在多个单位工作过，或者有过工作中断的情况，都不影响其累计工龄的计算，只要能够提供相应的工作证明或社保缴纳记录等证据即可。
- 如果职工对新公司的年假计算有疑问或争议，可以与公司的人力资源部门进行沟通协商，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
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