员工工龄年假的规定主要依据员工的累计工作年限来确定，具体如下：
年假天数与工龄的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
年假的计算方式：
- 年假天数是根据员工的累计工作年限来计算的，这里的“累计工作年限”包括员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。
- 例如，如果一个员工在A公司工作了3年，然后在B公司工作了5年，那么他的累计工作年限就是8年，按照规定，他应该享受5天的年休假。但如果他在A公司工作12年，B公司工作5年，累计17年，则应享受10天的年休假。
不享受年假的情况：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
年假的安排与补偿：
- 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
举例说明：
假设一个员工在某公司已经工作了15年，那么他按照规定应该享受10天的年休假。如果公司因为业务繁忙无法安排他在当年休完这10天年假，那么在与员工协商一致后，公司可以选择不安排休假，并按照员工日工资收入的300%支付这10天未休年假的工资报酬。
总结与建议：
员工工龄年假的规定是明确的，主要依据员工的累计工作年限来确定年假天数。作为员工，应该了解自己的年假权益，并在必要时与用人单位进行沟通协商。如果用人单位不按照规定安排年假或者不支付未休年假的工资报酬，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。