员工年假，也称为带薪年休假，是员工在连续工作一定时间后依法享有的带薪休假权益。以下是关于员工年假规定的详细解答：

一、享受年假的条件

员工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”指的是累计工作时间，包括在同一用人单位的连续工作和在不同用人单位的累计工作。

二、年假天数的计算

员工年假的天数根据累计工作时间确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

三、年假的安排

1. 单位统筹安排：单位可以在1个年度内集中或分段安排年休假，但一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点需要跨年度安排，应经过员工本人同意，且最多可跨1个年度。

2. 考虑员工意愿：单位在安排年休假时，应充分考虑员工的意愿，并通过协商确定具体的休假时间，以满足员工在不同时间段的休假需求。

四、不能休年假的补偿

如果单位因工作需要不能安排员工休年休假，且经过员工同意，单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。日工资收入的计算方式为：员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天），其中月工资指剔除加班工资后的月平均工资。对于在本单位工作时间不满12个月的员工，按实际月份计算月平均工资。

五、不享受当年年假的情形

员工在以下情况下不享受当年的年休假：

• 依法享受寒暑假且假期天数多于年休假天数的；
• 请事假累计20天以上且单位未扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

如果员工已经享受了当年的年休假，但在年度内出现了上述不享受年休假的情况，那么第二年度的年休假将被取消。

六、年休假争议的解决途径

如果单位未按规定安排员工休年休假或支付年休假工资报酬，员工可以向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉。部门将责令单位限期改正，逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。对于拒不支付的情况，将依法对直接负责的主管人员及其他直接责任人员给予处分或申请人民法院强制执行。

综上所述，员工年假是员工的重要权益之一，单位应严格按照相关法律法规进行安排和管理，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自身权益，合理规划和使用年休假。