工人年假的规定主要依据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，旨在保障劳动者的休息权益。以下是关于工人年假的详细规定：

1. 享受年假的条件：

   • 职工只要连续工作满1年以上，即有权享受带薪年休假。这一规定适用于所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户的员工。

2. 年假天数的计算：

   • 职工年假的天数根据其累计工作年限来确定：
     • 累计工作已满1年但不满10年的，年休假为5天；
     • 累计工作已满10年但不满20年的，年休假为10天；
     • 累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 值得注意的是，“累计工作年限”是指职工在整个职业生涯中的工作时间总和，不仅限于当前单位的工作年限。同时，国家法定休假日和周末休息日不计入年休假天数内。

3. 不享受当年年假的特殊情况：

   • 在以下情况下，职工将不再享受当年的年休假：
     • 依法享受寒暑假，且休假天数超过其应得的年休假天数；
     • 请事假累计达到或超过20天，且单位未扣减其工资；
     • 根据工作年限，请病假累计达到一定月数（如满1年不满10年累计2个月以上，满10年不满20年累计3个月以上，满20年以上累计4个月以上）。

4. 年假的安排与补偿：

   • 单位应根据生产、工作的实际情况，并充分考虑职工的意愿，合理安排年休假。年休假原则上应在当年内集中或分段安排完毕，特殊情况下可跨1个年度安排，但需征得职工同意。
   • 若因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工本人同意，单位需按照职工应休未休的年休假天数，以日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工作期间的工资）。日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数（其中，日工资收入 = 月工资 / 21.75）

5. 新进职工与离职职工的年假处理：

   • 新进职工且符合休假条件的，其年休假天数按本单位剩余日历天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 职工离职时，若折算后有剩余年休假，单位应按300%支付未休年假工资（扣除已支付的正常工资部分，实际再支付200%）。

6. 权利救济途径：

   • 若单位违反规定，既不安排职工休年休假也不支付相应的年休假工资报酬，职工可向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉，要求责令单位限期改正。
   • 对逾期不改的单位，除要求其支付年休假工资报酬外，还可加付赔偿金。
   • 对于拒不支付的情况，职工可申请人民法院强制执行。

总结与建议： 年假是劳动者的一项重要权益，单位应严格遵守相关规定，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，职工也应了解自身权益，积极维护自己的合法休假权利。若遇到单位不安排年休假或未支付相应报酬的情况，职工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。