您好，关于职工休年休假的规定，主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来执行。以下是我为您详细梳理的年休假相关规定：

一、年休假的基本权益

职工在连续工作一年后，即享有带薪年休假的权利。单位应当保证职工享受这一权利，并且在年休假期间，职工的工资应当照发，与正常工作期间无异。

二、年休假天数的确定

年休假的具体天数是根据职工的累计工作年限来确定的：

• 如果职工累计工作已满1年但不满10年，那么他们享有5天的年休假；
• 如果已满10年但不满20年，则享有10天的年休假；
• 如果已满20年，那么职工将享有15天的年休假。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假的假期之内的。

三、累计工作时间的计算

累计工作时间不仅包括职工在当前单位的工作时间，还包括他们在其他全日制工作单位的时间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。这个时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料来确定。

四、不享受当年年休假的情形

虽然大多数职工都享有年休假的权利，但也有一些特定情形下职工不享受当年的年休假，比如：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
• 根据工作年限，职工请病假累计达到一定天数的（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上等）。

五、年休假的安排与补偿

单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意后，可以不安排。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬，这其中包括了职工在正常工作期间的工资。

六、特殊情况下年休假的计算

对于新入职的职工，如果他们符合连续工作满12个月以上的条件，那么他们当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数来折算确定。折算后不足1整天的部分，将不享受年休假。

对于离职的职工，用人单位在与他们解除或终止劳动合同时，应当折算并支付未休年休假工资报酬。但同样地，折算后不足1整天的部分将不支付。

综上所述，职工带薪年休假是职工的合法权益，单位应当严格按照相关法律法规进行安排和执行，以确保职工的休息休假权利得到充分保障。如果您还有其他关于年休假的问题或疑虑，欢迎随时向我提问。