根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动法中年休假规定如下：

1. 适用范围
   机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

2. 休假天数

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
     
   • 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
     
   • 累计工作满20年以上的，年休假15天。
     注：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

3. 不享受年休假的情形

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
     
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
     
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
     
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

4. 年休假安排与补偿

   • 安排原则：单位根据生产、工作情况，结合职工意愿统筹安排年休假，可集中或分段安排，一般不跨年度安排（因生产特点确需跨年的，可跨1个年度）。
     
   • 未休假补偿：单位确因工作需要不能安排年休假的，经职工同意后，按职工日工资收入的300%支付未休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 职工主动放弃：若职工因个人原因书面提出不休年休假，单位可只支付正常工资，无需额外补偿。

5. 争议解决
   若单位拒不安排年休假或拒付补偿，职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

建议：若您遇到年休假纠纷（如单位拒批休假、拒付补偿等），可提供具体细节（如工龄、单位答复等），我将进一步分析维权路径。