关于公司不给年假和工龄工资是否违法的问题，需要分情况讨论：
一、关于年假
法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假天数：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
公司不给年假的违法性：
- 如果公司未按照上述规定安排职工休年假，且未支付相应的未休年休假工资报酬，则构成违法行为。职工有权要求公司支付未休年休假工资报酬，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
二、关于工龄工资
法律未强制要求：
- 我国现行法律并未明确规定工龄工资为必须支付的工资组成部分。国家仅对最低工资标准进行了规范，确保用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同或单位规章制度中明确约定了工龄工资的计算方式、支付标准及条件，这些约定即具有法律效力。单位应严格按照约定履行，否则将构成违约行为，员工有权要求单位按约支付。
公司不给工龄工资的违法性：
- 有明确约定或规定：若劳动合同中明确规定了工龄工资的支付，或单位规章制度（需通过民主程序制定并已公示或告知劳动者）中规定了工龄工资，单位不履行该约定或规定即违反《中华人民共和国劳动合同法》，构成违约行为。
- 无明确约定或规定：在劳动合同及单位规章制度均未提及工龄工资的情况下，单位可根据自身经营状况和管理需要自主决定是否发放。此时，不支付工龄工资并不违法。
三、综合建议
核查劳动合同与规章制度：
- 首先，建议您核查自己的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于年假和工龄工资的明确约定或规定。
与公司协商：
- 如果发现公司存在未安排年假或未支付工龄工资的情况，且您认为这违反了劳动合同或规章制度，可以先尝试与公司进行协商，要求公司按照约定或规定履行义务。
寻求法律途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：公司不给年假在符合法定情形下是违法的，而公司不给工龄工资是否违法则取决于劳动合同及单位规章制度中是否有相关约定或规定。在面对这类问题时，建议您先核查相关约定或规定，再与公司协商，最后必要时寻求法律途径解决。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。