新单位年假计算通常会考虑之前的工龄，具体分析如下：

1. 年假与累计工龄的法定关系

根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，职工的年休假天数是根据其“累计工作时间”来确定的。这里的“累计工作时间”不仅包括职工在同一用人单位的工作时间，还包括在不同用人单位的工作时间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同的工作期间。因此，新单位在计算员工年假时，应当将员工之前的工龄纳入考虑范围。

1. 年假天数的具体计算

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

这些天数是根据职工的累计工龄来确定的，与职工当前所在单位的工作时间无关。

1. 新入职员工年假的特殊计算方式（若涉及跨年度情况）

对于新入职且符合享受年休假条件的员工，如果其入职时间不是在一个完整的年度开始时，那么其当年度年休假天数需要按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不享受对应的年休假。但这一折算方式仅适用于新入职且入职时间非年度起始的情况，且不影响其基于累计工龄应享受的年假天数基础。

1. 公司政策与地方法规的潜在影响及应对

尽管国家法律法规对年假计算有明确规定，但具体执行时还可能受到公司政策和地方法规的影响。有些公司可能会设定工龄计算的上限，或者结合员工的入职日期和整体工作经验来综合确定年假天数。然而，任何与国家法律法规相抵触的公司政策或地方法规都是无效的。如果员工发现新单位在计算年假时未考虑其之前的工龄，或者计算方式与国家法律法规不符，员工有权通过以下途径维护自己的合法权益：

• 与公司沟通协商：首先，员工可以与公司的人力资源部门进行沟通，出示相关法律规定及个人工作经历证明（如离职证明、劳动合同等），要求公司按照累计工龄计算年假天数。
• 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝调整年假计算方法，员工可以向当地劳动监察部门提出投诉，并准备必要的证据材料，如身份证、工作证、工资条及能证明累计工作时间的文件。
• 申请劳动仲裁或诉讼：如劳动监察部门的处理未能满足员工诉求，员工可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满时，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

综上所述，新单位在计算员工年假时应当考虑员工之前的工龄。如果员工在年假计算方面遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。