结论：年假的工龄计算通常不单纯依赖以前的劳动合同，而是依据员工累计的工作年限来确定。即使没有以前的劳动合同，只要能证明累计的工作年限，依然可以享受相应的年假。
详细分析：
年假与工龄的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指员工从参加工作开始至今的总工作时间，而不仅仅是与当前用人单位签订劳动合同的时间。
劳动合同与工龄的证明：
- 劳动合同是证明员工与用人单位之间劳动关系的重要文件，但它并不是证明工龄的唯一依据。在没有以前的劳动合同的情况下，员工可以通过其他方式来证明自己的工龄，如社保缴纳记录、工资单、工作证明、离职证明等。这些文件可以共同构成员工工作年限的证据链。
实际操作中的建议：
- 如果员工没有以前的劳动合同，但想要证明自己的工龄以享受年假，建议首先收集并整理所有能够证明自己工作年限的文件和证据。
- 在与用人单位沟通年假事宜时，可以出示这些文件和证据，以支持自己的主张。
- 如果用人单位拒绝承认员工的工龄或拒绝给予年假，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的处理：
- 如果员工的工作年限涉及多个用人单位，且部分用人单位已经注销或无法联系，员工可能需要通过法律途径来确认自己的工龄。这可能包括向法院提起诉讼或申请劳动仲裁等。
- 在某些情况下，如果员工能够提供足够的证据证明自己在某个时间段内确实在工作（即使没有签订劳动合同），法院或劳动仲裁机构也可能会认可这段工作年限。
总结与建议：
年假的工龄计算是基于员工累计的工作年限，而不仅仅是与当前用人单位签订劳动合同的时间。因此，即使没有以前的劳动合同，员工仍然可以通过其他方式来证明自己的工龄并享受相应的年假。如果遇到用人单位拒绝承认工龄或拒绝给予年假的情况，员工应积极收集证据并寻求法律帮助以维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。