针对您提出的“新单位年休假是否算前单位工龄以及如何计算”的问题，以下是我的详细解答：

一、新单位年休假是否算前单位工龄

根据《职工带薪年休假条例》以及人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工的年休假天数是根据其“累计工作”时间来确定的。这里的“累计工作时间”明确包括了职工在同一或不同用人单位的工作期间。因此，新单位在计算您的年休假时，必须将您之前的工龄纳入考虑范围。

二、新单位年休假如何计算

对于新入职的员工，其当年度的带薪年休假天数需要按照当年在该单位实际工作期间的日历天数进行折算。具体计算方法如下：

1. 确定全年应享受的年休假天数：

   • 根据您的累计工龄，确定您全年应享受的年休假天数。例如，如果您累计工龄已满1年不满10年，则全年应享受5天带薪年休假。

2. 计算当年度在新单位剩余日历天数：

   • 从您入职新单位的日期开始，计算到当年年底的剩余日历天数。

3. 进行折算：

   • 使用公式：当年度在新单位应享受带薪年休假天数 = (当年度在新单位剩余日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。
   • 折算后，不足1整天的部分不享受年休假，只取整数部分作为实际可享受的年休假天数。

三、举例说明

假设您在今年7月1日入职新单位，且您之前已有7年工龄（符合享受全年5天带薪年休假的条件）。到年底剩余日历天数为184天（具体数值需根据实际情况确定，这里仅为示例）。

那么，您在新单位当年应享受的带薪年休假天数为： (184 ÷ 365) × 5 ≈ 2.52

由于不足1整天的部分不享受年休假，因此您当年在新单位实际可享受的年休假天数为2天。

四、建议与注意事项

1. 了解公司规定：

   • 在入职新单位前，建议您先了解公司的规章制度，看是否有关于年休假计算的特殊规定。但请注意，任何与国家法律法规相抵触的规定均属无效。

2. 保留相关证据：

   • 保留好您的离职证明、劳动合同等能证明您累计工作时间的文件，以便在需要时向公司或劳动监察部门出示。

3. 与公司沟通协商：

   • 如果您认为公司未按照累计工龄计算您的年休假天数，可以与公司的人力资源部门进行友好沟通，出示相关法律规定及个人工作经历证明，要求公司进行调整。

4. 维护自身权益：

   • 如果公司拒绝调整年假计算方法，您可以向当地劳动监察部门提出投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益。

综上所述，新单位在计算您的年休假时，必须将您之前的工龄纳入考虑范围，并按照当年在该单位实际工作期间的日历天数进行折算。希望以上解答能对您有所帮助。