针对您提出的“休年假新单位不给算之前工龄怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与分析

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数是根据其“累计工作”时间来确定的，这里的“累计工作时间”包括职工在所有用人单位的工作时间总和。同时，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条也进一步阐释了“累计工作时间”的含义，明确指出它涵盖职工在同一或不同用人单位的工作期间。

因此，从法律层面来说，新公司在计算员工年假时，必须考虑员工之前的工龄。这是员工的合法权益，也是公司必须遵守的法律规定。

二、处理方式建议

1. 了解公司规定与地方政策：

   • 在采取行动之前，建议您先查阅新公司的规章制度，了解是否有关于年假计算的特殊规定。虽然这些规定不能违反国家法律法规，但了解它们有助于您更好地与公司沟通。
   • 同时，关注所在地的地方性法规，看是否有对年假计算方法的额外说明或补充规定。

2. 与公司沟通协商：

   • 在掌握充分信息的基础上，您可以与所在部门的人力资源负责人进行友好沟通。
   • 出示相关法律规定及个人工作经历证明（如离职证明、劳动合同等），明确要求公司按照累计工龄计算年假天数。
   • 沟通时保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝调整年假计算方法，或者沟通无果，您可以向当地劳动监察部门提出投诉。
   • 准备必要的证据材料，如身份证、工作证、工资条及能证明累计工作时间的文件等。
   • 按照劳动监察部门的流程和要求进行投诉，等待调查与处理结果。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以选择向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，详细阐述您的诉求和事实依据，提供充足证据支持您的主张。
   • 如果对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，以寻求最终裁决。

三、总结与建议

综上所述，新公司在计算员工年假时必须遵守国家相关法律法规，将员工之前的工龄纳入考虑范围。作为员工，您有权要求公司按照累计工龄计算年假天数。如果公司拒绝执行或沟通无果，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。同时，也可以考虑咨询专业律师或法律机构的意见，以获取更全面和专业的帮助。