针对您提出的“转工龄后公司不给算年假”的问题，首先明确结论：公司这种做法是不合法的，您有权享受与工龄相对应的年假待遇。以下从多个角度为您详细分析：

一、年假的法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”，是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，工龄的转移应当被计入累计工作时间，从而影响年假的天数。

二、公司不给算年假的可能原因及应对

1. 公司对工龄转移政策理解有误：

   • 公司可能误认为工龄转移不影响年假计算，或者对相关政策理解不透彻。
   • 应对：您可以向公司人力资源部门或上级领导明确说明工龄转移与年假计算的关系，并引用相关法律法规进行解释。

2. 公司故意忽视工龄转移：

   • 公司可能出于成本考虑，故意忽视您的工龄转移，以减少年假天数，从而降低人力成本。
   • 应对：您可以先尝试与公司协商，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三、年假的计算与维权

1. 年假的计算：

   • 您的年假天数应根据您累计的工作时间来确定，包括在不同用人单位的工作时间。
   • 如果公司拒绝按照您的实际工龄计算年假，您可以要求公司提供书面说明，并保留好相关证据。

2. 维权途径：

   • 协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
   • 仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

四、实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起因公司不按工龄计算年假而引发的劳动争议案件。这些案件中，劳动者通过法律途径成功维护了自己的权益，获得了应有的年假待遇。这启示我们，面对公司的不合法行为，劳动者应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、建议与总结

1. 保留证据：在处理此类问题时，务必保留好与工龄转移、年假计算相关的所有证据，如工作证明、社保缴纳记录等。
2. 及时沟通：发现问题后，及时与公司进行沟通，明确表达自己的诉求和依据。
3. 寻求帮助：如果公司拒绝解决问题，不要犹豫，及时寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的帮助。

总之，公司不给转工龄后的员工算年假是不合法的行为。您有权享受与工龄相对应的年假待遇，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。