结论前置：满一年后离职，若年假未休完，您有权要求公司按照法律规定进行年假工资的折算并支付相应报酬。若公司拒绝，您可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是您作为劳动者的法定权益，公司应当予以保障。
二、离职时年假未休完的处理
年假工资的折算：
- 若您在离职时年假未休完，公司应按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体计算示例：
- 假设您全年应享受的年休假天数为5天，离职时当年度已在本单位工作200天，且已安排年休假1天。
- 那么，您应休未休的年休假天数为：(200÷365)×5 - 1 ≈ 1.74天，由于不足1整天的部分不支付，所以实际应支付1天未休年休假的工资报酬。
- 未休年休假工资报酬的计算方式为：按照您日工资收入的300%支付（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的日工资收入）。
三、公司拒绝支付年假工资的处理
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好协商，明确指出相关法律规定，并要求公司按照法律规定支付未休年休假的工资报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系、工作年限以及未休年假的事实。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不满，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出公正判决。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益和主张。
- 了解法律：建议您充分了解相关法律法规，明确自己的权利和义务。这样，在维权过程中，您将更有针对性地采取行动，并更好地保护自己的合法权益。
作为劳动者，您享有带薪年休假的法定权益。若公司在您离职时拒绝支付未休年休假的工资报酬，您可以通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。