结论前置：

1. 工作满一年后提离职，公司不给年假的做法是违法的。职工连续工作一年以上即享有带薪年休假权利，辞职时未休年假应按规定折算并支付工资报酬。
2. 您可以通过协商、调解、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。

法律背景与详细解释：

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这意味着，只要您连续工作满一年，就享有至少5天的带薪年休假。

当您因辞职而未休完当年年假时，公司应按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，根据您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

具体案例与计算：

假设您从当年1月1日入职，到12月31日离职，共在职365天，且您累计工作已满1年不满10年，应享受5天年休假。若您在离职前未休任何年假，则公司应支付您5天的未休年休假工资报酬。若您已休了部分年假，比如2天，则公司应支付您剩余3天的未休年休假工资报酬。

维权途径与建议：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与人力资源部门或上级领导友好协商，解释您的合法权益，要求公司安排年休假或支付未休年休假工资报酬。在协商过程中，保留好沟通记录作为证据。

2. 申请调解：若协商无果，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解。调解组织会帮助您与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 申请仲裁：若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，您需要提交书面申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：若对仲裁裁决不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分证据支持自己的主张，由法院进行判决。

注意事项：

• 在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以证明您的工作年限和应享有的年假权利。
• 离职前，请提前向用人单位提出申请，告知离职时间，以便公司合理安排工作和计算年假。
• 了解相关法律法规，明确自己的权利和义务，以便在维权过程中更有针对性地采取行动。

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